第四章 创造性行为的培养与开发
劳动者的积极性、智慧、创造力是企业活力和整个国家实力的源泉。
一、创造性行为的特点和类型
1创造性行为：指人这个主体综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。
2创造性行为的特点：A首创性；B有用性；C适应性；D主动性。
二、创造性行为应成为新世纪组织行为的主规律
1创造性行为的意义和作用：
1）组织生存和发展需要创造性行为；（创造性是人的主观能动作用的最充分的发挥）（单）
2）改革开放需要创造性行为；
3）民族和国家兴旺发达以及人类历史的发展需要创造性行为。
创造性行为是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
三、创造性行为人员主观特征的自我培养和测定
1主观特征的自我培养：
1）有明确的目标和宏伟的志向；
2）善于发现问题；（发现问题或提出问题是创造性行为的起点）3）勤于思考；4）富于灵活性；5）善于应用；6）怀有好奇心；7）充满自信；8）坚持独立思考；9）勇于坚持到底。
四、开发创造性行为应具备的客观环境
1家庭环境：在家庭人际关系中，夫妻关系对创造性的影响最大。
产生创造性行为的家庭条件：夫妻合作、互相支持、关怀、体贴。2学校环境：3组织环境：
1）要有一种激励人们勇于创新的机制和组织气氛；2）要有全力支持创新的领导；3）要有和谐的人际关系； 4）要有合理的群体结构；（从事创造性活动时，“异质结构”效率高，成果多）5）要有良好的信息沟通；（信息沟通是是创造性行为产生的源泉）6）要有相对分权和弹性的组织结构。（组织结构有高度集中与相对分权的组织结构）4社会环境
第五章事业生涯的设计、开发与管理
一、事业生涯及其设计与开发的概念
1事业生涯：一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位的发展道路。（07名）
2事业生涯的设计：对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。（05名）
事业生涯的开发：为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性（培训、教育）活动。
3事业生涯的设计与开发应遵循的原则：个人与组织相结合
二、研究事业生涯设计与开发的意义（论）1有利于明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础2可使组织减少人才流失3为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据4能促进组织和个人之间的相互了解和合作5有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划6有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益
三、事业生涯的管理
1事业生涯管理：指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。
事业生涯管理的特点：（04简）
1）个人和组织必须都承担一定的责任，双方共同完成对事业生涯的管理。
2）必须有高质量信息管理工作。
3）事业生涯管理是一种动态管理，因为事业生涯发展道路本身就是一个动态过程。
1事业生涯选择的步骤方法：
1在了解自己的基础上选择职业和工作岗位2对组织的了解和选择
五、事业生涯的变动方向与发展阶段
1、事业生涯的变动方向：纵向的、横向的、向核心的变动。
事业生涯的纵向变动：组织内部的职工个人工作等级职位的升降。（名）
事业生涯的横向变动：组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧展变动。是个与个人的知识、技术、经验相关的领域。
六、实施事业生涯设计、开发应注意的问题：1制定事业生涯计划要留有余地，执行过程要有灵活性；2在实施事业生涯的开发与设计中，要给予职工择业的权利和自由；3为实施事业生涯的设计与开发工作，还必须为所有成员提供平等就业的机会；4广泛开展心理测定与职业咨询，做好双向选择；5两种生涯的结合（双事业生涯的配合）。
